Переход на удаленку: с чего начать?
Коллеги, столкнулся с необходимостью перевести часть команды на удаленный формат. Вообще впервые с этим, голова идет кругом. С чего вообще начинать? Нужно ли как-то официально оформлять это в трудовых договорах или можно просто устно? Очень переживаю насчет налоговых и проверок, чтобы потом проблем не было. Может, есть какой-то проверенный алгоритм действий?
Знакомая ситуация. Мы сами через это прошли полгода назад. Главное — не паниковать и не делать все на авось, иначе потом могут быть серьезные проблемы с трудовой инспекцией. Обязательно нужно вносить изменения в трудовой договор, прописывать режим работы, форму оплаты, вопросы обеспечения оборудованием. Мы сначала пытались сами разобраться, но в законодательстве столько нюансов, что закопались. В итоге обратились в https://profkadr.com/kadrovyy-audit-eto-chto-i-kak-provesti/ , они специализируются именно на кадровых вопросах. Ребята быстро подготовили все нужные документы, дали инструкции для сотрудников. Теперь у нас все четко и легально, никакого стресса. Очень выручили, потому что самим бы уйти на это недели, а тут все сделали под ключ.